要让你的销售人员有激情才会有好的业绩，有了好的业绩才能算是你管的好。绩效考核要以以绩效改进为中心做到公平、公正、公开的原则。承诺给他们的在他们完成之后一定时间内给他们，不要让他们都不抱希望了再给。这样就没有意思了~
