1、管理者技术、业务要精;
2、员工工作有问题,生产出了事故,管理者要盯在现场;
3、任务紧,工作忙管理者要和员工干在一起;
4、制定制度要争的大多数员工的同意,尤其涉及到工人自身利益的制度,执行时要公开、公正;
5、关心和尽量满足员工的合理诉求(经常和他们谈心)等。
首先是专业知识,
第二是注重细节,
第三是处理好人际关系
第四是奖罚分明
第五是享受孤独。哈哈 。。。。。。
这是一个很大的问题。不过,在这之前,我想你首先需要知道优秀的标准是什么,正如你知道自己部门产品的标准是什么一样。
当优秀的标准清楚之后,你需要做的,只是列出那些条件,并将之作为目标,一一实现而已。
有个大前提:所有的生产都是为了盈利而存在的。