银行校招面试流程是怎样的？

农行在2018年校园招聘时面试基本流程是：上交手机、查验资料、照相留底、开始面试。面试采取的是无领导小组讨论(辩论赛)+半结构化的形式，一气呵成，一面定胜负。
无领导小组讨论面试根据人员数量不同，有的是10人一组，有的是8人一组，采取的是辩论赛对抗模式，随机的抽出正反双方。首先，每人1分钟阐述观点;其次，小组内讨论15分钟;再次，双方自由辩论1分钟;最后，推选代表总结陈词2分钟。
在无领导小组讨论后紧接着进行半结构化面试，面试环境相对轻松，一般是三对三模式，三名考生面向三位考官，考官随机的提问一些问题，比如“说说自己的优缺点?有什么特长?是否担任过学生干部?为什么报考农行，有没有报考其他银行?”。基本上属于比较常规的一些题目，结合自身的简历内容准备即可。
在无领导小组讨论环节，时间比较短，有效发言是致胜法宝。发言内容不在于多而在于精，对于推进讨论进程有贡献。围绕某一话题，根据自身角色定位，阐述观点要有逻辑层次，用“第一”、“第二”、“第三”等罗列出来;在反驳对方时要讲究礼貌，先以“刚才这位组员谈到了……”复述一下对方发言，这样能够给自己增加思考组织语言的时间;如果自己想不到太多要点，那就把别人说的总结好，站在其他考生的肩膀上，能够总结出自己的一些看法实属明智之举。
在无领导面试中，下列表现是禁忌。1.口若悬河，滔滔不绝。面试是为了能够招到人岗匹配的考生，而不是一个演说家，围绕主题表达观点以及理由即可，言多必失的道理不言自喻。2.无情打断对方。在面试中不但注重说，还要重视“听”，倾听是对他人的尊重，即使对方观点有误，不急于一时，等对方说完，反驳的论据岂不是更充分。3.一言不发。面试是通过面对面沟通增进了解，不发言考官就不能了解考生特质，边倾听边思考，化解尴尬。

以农行为例，农行在2018年校园招聘时面试基本流程是：上交手机、查验资料、照相留底、开始面试。面试采取的是无领导小组讨论(辩论赛)+半结构化的形式，一气呵成，一面定胜负。