和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，

请问像这样情况我是不是就被纳入派遣公司的员工了？

2024-11-17 01:14:49

推荐回答（5个）

回答（1）：

不是。
劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派清山遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签凳激了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。
至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自枣正袜己应处理好的事情。

回答（2）：

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执州高茄行。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会册察保险为由，提出离念兄职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

回答（3）：

帮加盟商代发员工工资，员工没有交社保，现在要求赔偿，应该如何解决

回答（4）：

不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网尹成刚律师

回答（5）：

不是啊，你跟哪签的劳动合同就属哪，派遣公司给你发这些东西，你们的合同上应该有说明才对的