民营企业员工的档案可不可以放在自己企业里保管?

2024-11-15 16:23:02

推荐回答（5个）

回答（1）：

民营企业没有档案管理权，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

扩展资料

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。

因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

参考资料来源：百度百科-人事档案

回答（2）：

【民营企业没有档案管理权】民营企业没有档案管理权，所以保管档案没有意义，不能起到档案的作用。按照国家关于流动人员档案管理的相关规定，人事代理的服务对象包括外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业等。如果公司属于民营企业，员工档案应实行人事代理。民营企业只能以单位集中托管的形式对企业员工进行管理，需要进入档案的材料，应送至当地人才中心代理部后，由工作人员及时归档。

回答（3）：

一般的民营企业是没有被授权可以保管人事档案的，就是能放档案也是托管在了某个人才中心。小心处理，最好问清楚。

回答（4）：

不可以哦，只有有档案管理权的单位才能保管档案，例如国企或者事业单位之类的。私企和外企都是没有档案管理权的，不能接受个人档案。
你的档案可以保存在人才市场，户籍地人才市场和工作地的人才市场都可以的，建议存到户籍地的人才市场，方便以后换工作或者考公务员调动。

回答（5）：

民营企业没有档案管理权，拿来了也没有，否则要人才市场干什么？