是不是有违约金得看合同规定
在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。
就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第二十二条）保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿
。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法第二十三条）那除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这个是依据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
扩展资料：
辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。
参考资料：百度百科-劳动合同
在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。
服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第二十二条）
保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法第二十三条）
那除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这个是依据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不是，你可以主动辞职，但是必须提前30天书面通知公司，这样无论公司让不让你走，到了30天后，你就可以走了，公司没有权利要你违约，当然你要是不提前30天那就是你违约了。我是过来人，谢谢请采纳
不是的，从零几年开始就没有违约这回事了，不会赔付违约金的，一般单位要提前交辞职单的，也有辞职就能走的。倒是你的失业保险拿不到了，不过你要是找到更好的工作也就不存在了。
你在试用期之内一个星期就可以辞职，试用期过后你提前一个月辞职就可以走人，单位不能少发一分钱，这是劳动法规定的，
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