关于就业协议违约是否要交违约金的问题。

2024-11-15 11:56:30

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　1.关于就业协议违约是否要交违约金的问题
　　你这份就业协议就是一份民事协议，属于合同法的调整范围，如果违约并且约定了违约金，当然需要支付违约金
　　至于有人说根据劳动法、根据劳动合同法什么的都是在误导，因为你这份就业协议确实就不是劳动合同并且你签订协议的当时尚未毕业也不能成为劳动者……
　　总之一句话你这份就业协议和劳动法律无关，如果一开始就定性错误那么后来的结论即使蒙对了也是没有法律依据的

　　2.公司让我交5000的违约金，但是我发现就业协议上并没有说明我这种情况需要交违约金
　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。依据是合同法114条第1款
　　根据这个规定你可以知道，违约金必须是有约定才会在违约的时候由违约方赔付
　　而你这份就业协议中只约定了应聘材料与实际不符的情况下需要支付违约金，对是否需要报到的情况没有约定违约金，那么依法在你不去报到的情况下，即使你是违约也无需支付违约金

　　3.我是否还需要联系公司那边呢？是否还需要什么书面程序
　　因为协议并未约定你在一切材料符合的情况不报到需要承担违约责任，所以你直接不去报到也无妨
　　但是从道德的角度出发，还是建议你通知对方表明解约的意思。通知可以书面也可以口头

　　不必担心太多了，你就直接这么想，如果对方起诉你的话他们根据协议的哪一条能起诉你，协议没有任何条款提到你不去报到需要承担责任，他们没法起诉。放心吧
　　希望对你有帮助，祝顺利！

回答（2）：

不需要交违约金的。就业协议根本就不是你跟公司签订的合同，就业协议的作用有两个：第一，根据就业协议，学校所在地的省教育厅给你开报到证的依据；第二，就业协议是学校统计就业率的一个依据。所以就算跟公司沟通，公司在就业协议上盖章，那也不是劳动合同，更谈不上什么违约了。

回答（3）：

楼上两位对于就业协议不够了解，就业协议不同于劳动合同，其关于违约金的约定是合法有效的，与劳动关系和培训均无关。

本就业协议中对于你未按协议约定如期报到就职的违约情况并未约定，所以可以认为你不去报到不需要支付违约金。

回答（4）：

不用，所有协议均基于双方建立劳动关系之后的，而你上班时间是2011年7月1日，也就是说你们之间并没有产生劳动关系，何来违约之说，而且协议也没有明确规定你一定要到对方去上班或者说对方一定要要你

回答（5）：

根据我国劳动合同法的规定，除了“用人单位为劳动者提供了有据可查的业务培训”以及“劳动者违反竞业限制义务”两种情况外，均不得约定劳动者承担违约金的相关内容。

所以，如果你们单位并没有为你组织培训或者说你还没来得及参加公司的培训的话，是不需要支付违约金的。