劳动合同签订三年的，试用期只能是两个月。
员工在合同期内申请离职的，只有两种情况下才支付违约金
1，特殊技能培训的，2，竞业禁止的
所以你如果没有参加特殊技能培训的，单位收取违约金就是错误的
1、收取违约金不合法，用人单位不能以任何理由收取押金、违约金、扣押劳动者证件。
2、如果公司确实对你进行了培训并支付了费用。前提是公司有培训费用的发票。如果是内部培训，没有发票你不用理他们。
3、应当提前30天以书面形式通知公司。
1、试用期最长不得超过六个月，首先你们一年的试用期是违法的。
2、合同里是否约定服务期的问题。如果约定服务期了，你中途离职，应该是要交纳违约金的。
3、员工离职，必须提前30天通知公司，这是必须的。
4、建立你：先咨询律师，再和公司人力资源部联系，实在不行，只能申请仲裁。
对于试用期内只要提起三天进行通知就可以的。
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