事业单位改制在编人员要怎么安置？

1. 这个改制前都有说法的，比如过渡期是多长时间，5年还是10年保留事业身份。还是老人老办法新人新办法。适用于改制单位未达到退休年龄的在编人员。

2. 以前是事业编制的有统一进财政的可能性。这个要看单位改制的具体文件，肯定会给你们先开大会的。

3. 保留的编制就是保留事业编制。

4. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

5. 按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发。

6. 与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工 企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。
   

要改制的话现在已在编的是不会变的，单位没了弄到其他单位上班。想吃国家饭就听从组织安排吧，自己想什么都没办法的。

中大咨询的吴教授认为：一是身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。二是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。三是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。至于事业单位和企业我觉得也没有什么不同，就是名声好听，最后退休后还是一样进社保的。除非您是国家公务员的身份那直接由财政负责了。

事业单位改制分三类，公益一类相当于全额拨款事业编制；公益二类相当于差额拨款；三类直接改制成为企业单位。一类二类仍然占有事业编制，政府 财政拨款，改制前后的区别不大，主要在于原先退休后发放退休工资，现在改为缴纳养老保险；三类成为企业单位，自给自足，在编人员由所在单位视情况安置

1、这个改制前都有说法的，比如过渡期是多长时间？5年还是10年保留事业身份。还是老人老办法新人新办法。看单位改制的具体文件。
2、保留的编制就是保留事业编制。这就是改制过渡期的老人老办法新人新办法。适用于改制单位未达到退休年龄的在编人员。
3、2010公开招聘的还没过见习期，没过见习期肯定不会涨的。