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单位强制加班是否违反劳动法？给予很少加班费。员工可以辞职并获得补偿金吗？

2024-12-04 08:38:21

推荐回答（5个）

回答（1）：

单位强制加班是违反劳动法，员工可以辞职并获得补偿金。十多年来法定假日的加班工资都没按劳动法支付，辞职可以一并要求补偿，但大部分已过诉讼时效，能支持补偿两年的就很好了。

回答（2）：

1.离职时可以一并要求加班费的补偿。
2.由于公司没有”按时足额支付劳动报酬“可以跟公司要求赔偿金。基本可以按照1年补偿一个月算。
3.你可以参考一下《劳动合同法》和《工资支付管理规定》

回答（3）：

可以要求加班费，也可以要求10个月—11个月的经济补偿金的。如与单位协商不成可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

回答（4）：

可以要求单位支付，同时可要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

回答（5）：

可以要求。可以通过当地劳动保障部门协商解决。

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