东莞劳动法

2024-11-23 05:14:00

推荐回答（3个）

回答（1）：

要求厂里赔你11个月工资，以及十二个月的社保资金。
不过在向厂里提这些要求之前先保存好你的厂牌，工作服，到银行打印工资流水这些能证明实际用工的证据。
如果上述要求单位做不到，你可以向当地劳动监察部门反映该情况。

回答（2）：

首先劳动法在那里都一样，不一样的是当地最低工资标准。
而你这种情况，发工资不定时，只要工资不超过1个月发放，即5月份工资，6月底前发完就不违反劳动法，而没有签订劳动合同，这个你可以要求签订劳动合同，不过在这种既定事实中，劳动局是会判定双方有劳务关系，不过如果你长时间离职后，后面没有人给你证明，那么这个劳务关系就不牢固了

回答（3）：

劳动法是针对全国的，