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试用期辞职，提前三天邮件通知人力，可现在上司不给签字不让辞职，人力说算我矿工，工资没得发我该怎么办

2024-11-05 23:27:32

推荐回答（5个）

回答（1）：

你到底要钱要离职证明啊？如果要钱，只能通过劳动监察部门、劳动仲裁、法院诉讼的方式尽量维护自己利益，但很折腾人，你还得防着监察部门被用人单位收买，我遇到这种事，直接监察部门说是我违约；
如果要离职证明，如不继续在本地工作，就自己刻一个章子，如果还要在本地工作，和原单位好好说吧，别说因为工作不爽离职，说家里有事举家搬迁吧。
总之尽量好好说，好合好散，如果真达不到那个结果，就当长个记性了，以后再找工作，最多试用期三个月，入职时候就谈好，看到入职一周还不跟你签合同就拍屁股走人，损失也不至于这么大。

回答（2）：

你好，可以申请劳动仲裁。
单位不得以任何理由克扣超过工资的20%且之后不能低于当地最低工资标准。
合同签了吗？超过一个月不超过一年的不签合同可以申请双倍工资。
另一年合同的试用期最长2个月

回答（3）：

试用期提前三天通知劳动单位即可解除劳动合同，你的辞职是合法的，单位无权扣发工资，可以去公司进行谈判，不行的话去申请劳动仲裁吧！

回答（4）：

要看你是在那个地区的~！如果是深圳的就好办！~没转正就是提前七天提交辞职就可以了！~你可以打电话给劳动局！~很容易解决的！~

回答（5）：

提前七天提交辞职就可以了