社保里面有几种保险

社会保险的简称，包括五险，医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育险，是国家给的最基础的保障。怕病、怕老、怕失业这三怕，国家都能基本解决。 我们为什么需要社保呢？ 社保的优点是最便宜、最划算！为什么说它划算呢，因为社保除了你自己交，单位还会帮你交。 另外，我们经常能在媒体上看到不缴纳社保，或是缴纳社保未满一定期限的，无法买房、买车，或是子女无法参加当地的高考??可见社会保险在我们的生活中发挥着重要的作用。 如果用人单位不给你缴纳充足的社会保险，要保存好相关证据，如劳动合同，工资条或以邮件形式发送的工资明细等，维护自身权益哦！ 为什么还需要商业保险？ 有社保就高枕无忧了吗？社保不能覆盖家庭主要风险，如死亡后的责任意外、车辆风险；又比如额度未必足够，像医保得大病最高报销30万且很多非社保药品不予报销。 因为社保上诉的两大缺点，保障的深度和广度还不够，所以我们的确还需要其他的保险。这个保险，为了与提供基础保障的社保区分，管它叫商业保险。 1、社保交费会不定期增加，而商业保险交费固定不变。 2、社保养老没有受益人，如果中间出现意外，交的钱可能比领的钱多。而商业保险在大部分情况下（中途退保除外），拿的钱比交的钱多，即使没有领到规定的年限，后代也可继承身故保险金。 3、社保医疗对普通意外造成身故不予报销，而商业保险则会根据合同予以赔付。 4、医疗的自费药、检查费、专家诊疗、高新尖诊疗技术，社保都是不保的。 5、平常生活的日常开支无法得到补偿，甚至如果还有一些债务（比如车贷、房贷）没有办法通过社保来解决。 6、社保医疗对于重大疾病，是出院后才能凭发票报销，而商业保险，只要医院确诊，凭医院的诊断证明，就能按照合同约定金额获得赔付。 7、社保对于意外身故只给付社保中个人账户里的钱、丧葬费及抚恤金，别的补偿就没有了。而商业保险则根据保额，有多少赔多少。 社会保险好比城市家庭安装的木制大门，可以提供基本的防护功能。但是要系统防范家庭的风险尚显单薄。若想进一步增强个人或家庭的健康防护能力，还需再安一道商业保险的铁门。 与有些人有了社保后就不再购买商业保险的情况相反，另一些人则会走向另一个极端,即买了一大堆商业保险,最后却发现和已有的社保保障相重复。

社保是国民的一大福利，可以为我们提供养老，医疗等服务，想了解更多社保的作用的小伙伴，可以阅读一下奶爸这篇文章。《社保的最新解析，到底有什么用途？》

那么，社保包含什么保险呢？

1、养老保险

主要保障被保险人退休后领取养老金、丧葬费以及抚恤费

2、医疗保险

主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。

3、失业保险

主要保障被保险人在失业后无资金，无法养活自己。这时可以领取一笔失业保险金和医疗费补贴。

4、工伤保险

主要保障被保险人在工作期间受到伤害。这时社保将会为被保险人支付治疗费用、生活护理费、伤残补助以及伤残津贴。

5、生育保险

主要保障被保险人在怀孕过程中，可以有生育津贴以及生育补助金。

奶爸总结：
总的来说，社保一般包含以上这些险种，小伙伴们可以参考一下。

一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、如果是以自由职业者身份办理社保缴费，那么可以有选择两三项，如养老险、医疗必办，若是女性建议还要选择生育险。
2、如果是公司集体缴费，那么五险就得全部交齐。
二、不同地方缴费标准有所不同，相同地区不同公司缴费也有出入，因此，只以公司缴费为准。当然，公司也要在当地社保政策范围内浮动。
三、社保可以自由转移。如果有单位，可以转到单位接续，也可以自己缴费。
四、如果公司不办理生育险，作为女性，在怀孕后就应该办理缴费，否则生BB时不能享受报销优惠。
祝好运！

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社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险，

其中，基本养老保险，是参保人达到法定年龄，可以领取养老金，做到老有所养

医疗保险是参保人得病需要治疗，会得到按照一定比例的报销药费以及治疗费用

失业保险是职工被企业辞退，暂时生活发生困难，给予生活上的补助，一般最多是两年

工伤保险是职工发生工伤时，工伤保险部门给予的报销药费以及赔偿伤残损害

生育保险是职工怀孕生产时，可以给予一定的补助和报销费用

工伤保险和生育保险全部企业缴费，个人是不缴费的，如果你是个人缴费，只缴纳养老保险和医疗保险，只有企业职工，才缴纳五险，
是否可以解决您的问题？

包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。

社会医疗保险指劳动者患病时，社会保险机构对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销，使劳动者恢复健康和劳动能力，尽快投入社会再生产过程。社会医疗保险属于社会保险的重要组成部分，一般由政府承办，政府会借助经济手段、行政手段、法律手段强制实行以及进行组织管理。

基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。

基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。