首先，解答你的第一个问题，不知道你是2010年什么时候开始实习的。
但是，从你拿到毕业证书的那天起，你就具有和公司签订劳动合同的权利。
劳动合同法中有相关规定，事实劳动关系存在的，也就是说你的确是在这家公司工作，公司就必须和你签订劳动合同，试用期也属于劳动合同里约定的工作期限范围，试用期完毕，公司不给你正式员工身份的，公司必须举证出你不能胜任此工作的原因，否则公司就要对你进行相应赔偿。
而且法律对试用期还有更细致的规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，如果你从毕业开始已经在改公司工作超过半年，你公司现在的行为就是违法的，只要你想，你完全就可以到劳动争议机构去申请赔偿。
其次，关于你的职业规划工作经验，大学本科所学的专业本来就都是比较广而不精的，具体要向哪个方向发展，还要看你的个人兴趣和所长，就像学计算机的学生就业可以到做软件的公司发展，也可以到电子机械类公司做嵌入式开发甚至是区通讯行业发展等等。既然你想做网络设备技术支持，你就可以到生产通讯设备的企业去发展，比如华为或者中兴等比较好的企业。
最后，你找工作的话，已经不能算作应届毕业生了，你现在已经有了一定的实践经历，并且表现良好，比起应届生还算是有优势呢，你应该有充足的信心去找一份更好的，你所想要的工作，感觉你现在所在的公司就是在压榨廉价劳动力，不值得你继续待下去，就算待下去，这样不守诚信和没有责任感的公司，以后也不会有太好的发展。
至于找工作，现在就开始找吧，年底和过完年的时候，是每年的招聘高峰期。是辞职找还是专心找，就看你自己了，祝你成功。
吃一堑长一智，不要想学历什么的，在那种环境，你的学历不能抬高你，反而将你隔离开。
社会现实就这样。
当然简历该写就写，也没人查这个。
所谓招聘，没什么区别，都是顺不顺眼，双方都要合适才行。
这个见习经验当然可以写到简历里，有用。我觉得你还是现在这个单位干着，期间找找其他工作，有合适的抓紧时间跳，应届往届我觉得不是师范生没什么太大的影响的。。。
你说的见习是指试用期么？因为你说见习结束后可以直接转正，我就这么理解了啊。
如果是试用期的话，那你应该是签了合同的吧？你管你的首次合同是几年，国家规定试用期最长不得超过六个月，如果六个月后公司没有给你转正，也没有正当理由说你不适合这个工作，那你可以去去告他违反合同，当然我觉得没必要弄这么大，你可以根据这个去找经理谈。
校园招聘和社会招聘最大的区别就是经验问题了，一般面向校园招聘的职位不会很高，是很基层的职位，而社会招聘都需要几年以上的工作经验，过程的话，校园招聘一般情况下是应届生参加招聘会，海投简历，然后面试这么一个过程，并不是所有的都需要笔试的，跟公司和职位的要求有关；社会招聘的话一般来说都是有针对性的，直接寄简历到你想去的公司，然后也是面试，这点其实区别不大。
你说没有应届生的身份了，总觉得这个说法怪怪的，你不是应届生也同样可以去参加一些给应届生准备的专场招聘会的，找那种不需要门票的去，没问题的。
如果你想去招聘会的话，3月份会有比较大型的招聘会，但其实你随时都可以找的，没有目标的话可以去智联招聘等招聘网站常看看。
还有，说实话，刚才你说你学历很高，我以为怎么也得硕士以上，原来是本科，给个小建议，不要把你的优势重点放在学历上了，这样的学历竞争力不高的，多发觉你其他方面的优势吧。
祝你好运吧~
有效
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