在公司工作了10年被辞退的会有什么赔偿？

对于这件事情首先要了解的一个情况就是在工作当中，你被辞退的时候是否有过错。也就是说你在工作过程当中是否违反了相关法律法规，如果真的是你有过错在先，那么基本上的话是没有什么赔偿的，毕竟在法律法规当中，他对双方都有一定的约束。

对于另外一种情况就是你根本就没有什么过错，那么在这种情况下把你给辞退了，那么肯定会有一定的这个经济补偿金。对于这个经济补偿金呢，你们也可以进行协商处理，一般来说如果按照法律法规来算，每工作一年其实要给予一定的经济补偿金的，毕竟是他把你给辞退了，而且你是超过10年的老员工，基本上就相当于签了这个无固定期限的劳动合同。参考资料：解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

那么从这个劳动法当中的条例我们就能够知道，如果他是违规解除劳动合同的，那么他需要支付双倍的经济补偿金，如果你一个月的收入是6000，那么每工作一年劳动单位就要给你多补一个月薪酬，10年那么也就是要给你6万，如果是违约解除的，那么他要给你12万，作为这个经济补偿。

所以当我们遇到了公司违规辞退我们的时候，一定要拿起法律的武器来捍卫自己的正当权益，你可以请相关的律师进行咨询，才能够更专业的去处理这么一个问题，毕竟律师他们对法律更加了解。

如果用人单位没有过错公司不用赔偿。如果公司违法解除劳动合同的，就要支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿， 年限最高不超过十二年。

可能月工资可以得到双倍赔偿，也只是最后一个月的。不管公司怎么辞退你，都是可以简单的补偿就可以的，所以对于公司来说不是事情。

如果单位无正当理由辞退的话，可以要求10个月劳动报酬的双倍赔偿， 也可以要求公司支付经济赔偿金。

在公司工作了10年被辞退的补偿有:经济补偿、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。