工厂搬厂我要求结清工资，到劳动局告他有用吗？劳动局会马上处理我的

工厂搬迁，员工不过去的话，应当结清工资。

一、工厂本市区域内搬迁，公交可达，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。劳动者不去，可以与用人单位协商一致解除合同，或者提前30天书面停止用人单位解除合同。
因此解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，无需支付经济补偿金。

二、
不属于第一条所述情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，愿意去的，变更劳动合
同；不愿意去的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）
关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履
行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

去了也没有用，现在工资都是这样发的，人家并没有说不给你，就连时间也告诉你了，别闹了，仙子阿基本上都是这样，辞职不可能当时就结清工资给你的，你当月的工资都要等到次月的时候，他们的员工发工资的时候才会给的

你们这个工厂是不合法的，工厂没有理由不给员工结清工资的，同时工厂不让你们看合同也是不合法的，
你们既然已经签了合同，那么你没有劳动合同吗？劳动合同是一式二份的，
你应该大胆的去劳动局哪里告工厂，劳动局没有理由不受理的，到时候工厂如果拿出合同，如果合同内有规定辞职不能拿到工资的话，那就是无效合同了。工厂不能以已经签了合同而说因你辞职，而不发工资给你。
还有就是你已经提前一个月跟工厂说，那么不管怎样，工厂都没有理由不发工资给你。
加油！去劳动局那里告他！

有用