工作了一年2个月，现在公司要裁员我们该如何维权，

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，劳动者工作了2个月，用人单位应当支付半个月的工资标准作为补偿。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从开始用工的那一天起即为劳动合同成立，你要维权可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

能够证明你们之间的劳动关系，而且可以争取双倍工资、经济补偿等更多合法权益。如确有必要，可以在工作时间拨打咨询电话82792113

你们没签劳动合同还谈什么维权，怎么维？找老板谈？这种老板比资本家还资本家。打官司？没证据怎么打官司？我看还是算了吧，以后有本事了也办个这样的公司，在商场上把这家公司击垮，算是君子报仇，十年不晚吧！

您好，没有签订劳动合同的，自试用期满至现在的工资应双倍支付。公司如果裁员，应当特遣一个月告知你们，并支付经济补助金，经济补助金按照年限发放，在此公司工作满一年按一个月工资标准支付经济补偿金，满六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资标准的补助金。如果和公司协调不成的话，可以拿公司每月出据的工资单（能证明一段时间的，一张的话不可以）到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。