劳动法有规定老板可罚员工钱吗？

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

劳动法规定，公司不得对员工进行罚款。因为实施罚款的主体必须是国家授权，比如交警可以罚你的款。公司法人就不行。 但是，国家也规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以向劳动者索赔。金额有三点要求，一是不超过实际损失，二是不超过劳动者工资的20%，三是扣减后不低于当地的最低工资。所以你可以按照这三条去对照。

1，造成了多大损失？你自己在这件事情里应该承担多少责任自己应该很清楚的！能力问题还是工作态度问题？这就决定了你用什么心态去接受罚款！

2，罚款的多少也是很重要的表现！罚款占日薪的比例反应了公司对这件事情的重视程度！是否超出了你的承受能力？罚款5块和罚款500块是不一样的！如果超出了，能否与上级协商沟通是这家公司是否值得你继续工作的重要指标！

3，罚款之前有没有先通知你很重要！这是公司管理体制完善与否的重要标志！也是公司是否在放弃你的重要标志！

不能，但是可以用其他名义，相当于罚款。比如少发补贴，奖金，绩效，福利，年终奖。实际效果相当于罚款。

首先那恐怕是没有规定老板可以把员工工钱的，这个是违反劳动法的。