真正意义上的工伤是什么？各种工伤的定义是什么？

工伤是指工作伤害，特指在生产实际中，由于不确定突发因素导致肌体某部分损伤，如工作需要引起的事故引发伤亡以及急性中毒等。职员因工作受到事故伤害或者职业病需停工接受治疗的，在此期间内维持原薪资待遇，每月原单位照常发放。

据《企业职工伤亡事故分类》以及《工伤保险条例》可知，将工伤按照三种办法分类：

一、根据损伤起因分类，一共二十种，包括机械伤害、起重伤害、物体打击、车辆伤害、灼烫、火灾、触电、淹溺、冒顶片帮、透水、高处坠落、坍塌、放炮、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、火药爆炸、瓦斯爆炸中毒、窒息以及其他伤害。 

二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种，

三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

工伤赔偿项目有：一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，伤残就业补助金，医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食补助费，必要营养费
，鉴定费，住宿费 （异地），交通费，生活护理费。

理应认定为工伤的具体情形有以下七种:

1  在工作场所上班时间内，因工作引发事故损伤的，

鉴定要素：在特定场合内，工作单位或社保部门没有关于非工原因引发损伤的证据，即可判定为工伤。

2  在工作开始或即将结束时，准备工作和整理工作中受到事故伤害的，

鉴定要素：准备工作是指开工前一段时间内，正在准备相关铺垫工作。诸如交通方面，物料，工具等。整理工作是指在收工后一段时间内，正在进行相关收尾工作，诸如清洁、合理存放、安置衣物工具等。

3  在工作期间，因坚决完成工作任务，遭受暴力袭击的，

鉴定要素：所遭受的暴力袭击与工作职责有因果关系。

4  患有职业病的;

鉴定要素：鉴定职工所患的是否职业病，依职业病防治法的规定进行判断。已经合法取得的职业病诊断证明书或者鉴定书，社保部门不得强行复查，认定为工伤即可。

5  因公出差期间，由于工作要求受到意外伤害的，

鉴定要素：因公外出期间包含：因公派遣在工作场所之外从事相关工作中，职工被单位派出进修或者参会中，或参与其他相关活动等。

职工在上述期间因个人活动受到伤害，并非工伤。

职工因公外出失联的，自失联之日起3个月内照发工资，第4个月起停发。由工伤保险给予亲属供养抚恤金。其亲属生活困难的，可预支工补恤金的50%，被法院宣告死亡的，按本条例第三十九条处理。

6   上下班途中，受到非本人主要责任的城市交通，客轮，火车等事故伤害。

鉴定要素：上下班途中包括所有合理路线的上下班途。

7  其他法律或者行政条例规定的情形。

工伤是指在生产实际中，由于工作原因造成身体伤害。

工伤有以下定义：

1. 根据受伤的原因，可以分为多种伤害，如机械伤害、物体打击、车辆伤害、触电伤害等等，每种伤害补偿不同。
2. 根据受伤的程度，可以分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故等。
3. 根据受伤后的伤残级别，每个级别的赔偿标准不同，最严重的的是10级，属于重度伤残。

真正意义上的工伤就是在工作时间内工作时收的伤。比如一些因为工作性质造成的职业病，伤害到了身体的器官，内脏什么的，还有就是工作时发生的意外受的伤，这些都属于工伤。

真正意义上的工伤是指上班时受到的伤害，各种工伤的定义是看受伤的程度，然后根据医院的鉴定，来作出赔偿。

真正意义上的工伤，是指工人在工作的途中，因为意外或者机械故障造成的人员伤害，这种伤害应该由企业承担责任。