六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
无论处于法定的哪一种假期，公司员工与公司的劳动合同关系依然存在，公司必须给员工缴纳保险的
这个肯定对你是不如好的了＼因为在工伤阶级。他对看病的费用。及误工费。还有伤残级吸别的钱。他都的出。而且工伤公司他不得随边解除合同。
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