想从事人力资源的工作~~达人进来看下，急!!

报考过人资师的HR的回答：

作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺（不要限于那几本含金量不高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试），便于迈过入行门槛。

各地区的助理人资师报名资格的审核尺度不一
有些省份非HR专业的在校生都可以在毕业前考到该证。
其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验一年的工作证明”而已。
随便找家单位（比如家长的工作单位）帮忙开一份，拿去报名就ok了。
最好是通过培训中心报名，他们以生源为导向，会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。

行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程（多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了），之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来，行政的经验也不会白扔，很多企业的行政人事是绑在一起的，可以作为将来竞争“人力行政部 经理”的优势之一：）

祝未来的HR同行顺利就业^^

BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了，应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见

关于问题补充:先考证、做行政
人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”，考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...
所以，很容易通过拿到证书，但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模块的业务内容及相互关系，以便今后与实践结合。读几本整体概论+你感兴趣的模块概论（如招聘、培训）就可以入门
单纯行政工作确实与人资没多少联系，先有份工作（前提是企业正规），一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基础；一方面培养良好的工作态度和职业素养；在日常业务对接中也能多少学到些HR业务知识，耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。

1、行政工作与人事工作有些关联，在小企业里面行政人事是合在一起的，如果是大企业，行政办公室和人事部也是经常联系的部门。工作有些相同的地方。所以如果你想去工作，是可以去的，再抓住机会转到人事部。
2、助理人力资源师的证，不一定要一年的工作经验，我是在学校考的助师证，有的地方是可以稍微宽一点的。其实你也不用急，可先去人事部工作，一年以后或者更久再考，因为这个证不会很影响你找人事工作。
3、为什么不影响你找人事工作呢，因为在人事部，你必须从文员或者助理做起，现在人力资源部招这两个职位不是非要求你助师证。而且通常，做人力资源部经理的才要。（人力资源管理师）（助师份量轻了点。）（不是说你到时再考，而是说你可以慢慢考，这个东西对你目前找工作影响不大）
4、工作难找，要看你自己。如果你定位是人力资源部文员，很好找，我相信以你的英语优势，很快可以找到/
5、你还是想找人力资源部的工作，那抓紧时间找一下，先不要推掉目前的行政工作。不要要求太高，先去人力资源部做文员再说，仍是那句，英语好的话，很快可以提升。

普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：员工招聘培训，绩效薪酬管理，员工工作分析，企业组织文化，组织行为学，等等，推荐去找以上几类书籍来看，另外相关的《民商法》《劳动经济学》《管理学基础》也要了解，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。
很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。
另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。

补充：人力资源管理专业本科生毕业可直接报考助理人力资源管理师。行政类工作与专业人力资源管理工作有区别，行政类工作内容一般是员工档案整理，文件档案整理＝＝。

先干着那个行政类的

好多都是相关的

一年之后再考就行了~

同意~楼上的~有一点工作经验 还是好的