网上看到的招聘信息实际不符，对于这种情况，企业招聘方的主要想法包括几个方面：
1、很多企业为了让自己面试的目标人群更多，能够获取简历的数量更大，所以在网上招聘时会尽量放宽招聘条件，甚至在很多招聘条件不设限制，从而获取更多的面试人数；
2、对于很多招聘企业来说，他们希望通过海量的简历和面试人群，从中足够挑出更多满意的人才，这样也让企业的招聘能够得到更好的一个结果；
3、对于有一技之长或者事某个单项能力比较突出的应聘者，也许不符合企业的某些招聘条件，就有可能不来面试，这会对企业造成一定的损失，所以企业招聘时就会在网上尽量减少招聘条件，而通过更多的现场把控和面试，这样就不会漏掉某些单项能力和特殊资历比较强的应聘者，利用灵活地调整应聘条件的限制，从而得到想招聘的人。
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