应届毕业生签订录用协议和三方协议的区别

既然你没签三方，公司也就不会和学校有什么联系。怎么吹都不怕穿帮。不过就算公司和学校联系也没用，你可以说考外校的硕士研究生。
给公司留个面子，交换彼此的联系方式，就说研究生读完了有机会还想来公司为他们服务。这个社会多条人脉多条路。至于几年以后的事，天晓得，鬼知道。
别上当，公司在下套呢。你不付违约金他们也没办法，谁叫你没签正式合同呢？不过公司如果为你支付了培训费，那他们确实很亏啊。
你直接离职即可。

直接走人，因为你们没有合同约束，所以不要紧，就算联通也无法搞你的。

应届毕业生签订录用协议和三方协议的区别如下：
1，本质区别：
（1），录用协议， 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
（2），三方协议，是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
2，其他方面的区别：
（1）录用协议：是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
（2）三方协议：对单位、学校、个人都有很强的约束力。
签订要注意咨询以下问题：1)户口；2)待遇；3)培训.

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解

这些都是骗人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。