58问答库 > 请问一下劳动法大侠，我和公司约定的试用期为三个月，三个月到了公司如果要辞退我，是否应给予补偿？

请问一下劳动法大侠，我和公司约定的试用期为三个月，三个月到了公司如果要辞退我，是否应给予补偿？

2024-11-22 12:41:11

推荐回答（4个）

回答（1）：

我来回答你吧！
第一：单位与员工自建立事实劳动关系起，一个月内，用工单位要与员工签订书面劳动合同，并为员工购买社会保险，一定要书面的劳动合同！！若没有，超过一个月期限的第一天员工就可以要求单位支付双倍工资！你们单位只是和你口头协议，这是不和理的，而且还没有为你购买社会保险，更是不合理的！你可以要求单位对你使用期间的社保进行补缴或者给你支付补偿！
第二，员工有权利享受带薪婚嫁，年假，丧假等，关于婚假，晚婚和早婚的标准是不一样的，例如我们公司，早婚是3天婚假，晚婚是10天婚假！主要还看单位的规章制度及人事部门或相关领导的批准！超过23岁就算是晚婚！
说实话你结婚整了4个月的假，自己确实有点过，但是如果有人事部门或者领导的批准也可以！但如果公司有相应的规章制度比如一年请假不得超过一个月等规定，过错就在你！
第三，保险是每个员工都应该有的，这点你可以要求用工单位进行补缴

回答（2）：

根据《劳动合同法》规定；员工入职满一个月后必需签订书面劳动合同和缴纳社保。口头协议无效、就你的问题用人单位严重违反《劳动合同法》。你可以要求用人单位支付7月2日至10月18日未签劳动合同的双倍工资、用人单位未提前三十天书面通知你‘可要求支付一个月的经济赔偿金和解除劳动关系的半个月经济补偿金、并要求补缴社保。按本人工资计算、无果去投诉或仲裁。

回答（3）：

你好！试用期届满之后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，从用工的第二个月开始算，需要支付双倍工资，建议你可以先于用人单位协商解决，不行的话，后期就需要走劳动仲裁，赔偿你的损失。希望回答可以帮助到你吧。

回答（4）：

没签订劳动合同从第二个月起是双倍工资。按规定应给你交纳保险。解除劳动关系应给予补偿金。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。