在劳动仲裁申请书中能主张要求被申请人支付高温费吗

可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项：

         因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，

         以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。

【2】单位支付劳动者高温费，

        属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。

        属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。

【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。

         有的单位发实物，有的单位支付高温费。

         有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。

         有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。

         级别越高，发放费用越高。

        （发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高）

【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考，

          也要看单位经济收入情况。

可以要求支付高温费的。

可以主张。

如果没有发放，可以主张