中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未订书面合同,你可以获得双倍工资(自3月10日起)
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
没交社保,你可以随时解约,不用提前通知,并可要求补交社保.
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作不满半年,可以得到半个月工资补偿金.
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可向劳动局投诉,再不给就加倍.
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024