58问答库 > 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动

依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动

2024-11-07 21:10:11

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

回答（2）：

依据《劳动法》规定，劳动者在（不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

回答（3）：

应该是ACD条都可以解除劳动合同，只有b条在患病和负伤规定时间内不可解除劳动合同。

回答（4）：

回答（5）：

acd

依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动

依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动