一、（1）从确诊开始计算天数，即劳动者知道自己受到侵害开始，当然不够60天，不应驳回其申诉。（2）关键在于职业病是否与单位造成的。这里举证责任倒置，劳动者主张，单位要付举证责任说明侵害不是自己造成的。如不能举证，必须承担费用。二、（1）不合法。没有与员工代表进行商议。对于连续加班双方必须达成一致。（2）加班了当然要付加班费....
