劳动法中企业员工突然死亡单位如何补助

劳动法对企业员工死亡没有相关规定，以工伤为例，员工死亡一次性赔偿工亡补助金、6个月平均工资的丧葬补助金及供养亲属抚恤金。

根据《工伤保险条例》规定：

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属隐拆每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

扩展资料：

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

3、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：

4、寿衣费

受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，拆携粗受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。

5、运尸和火化费

这是必须支出的费用，应当全额赔偿。

6、骨灰盒（棺木）费

在有火化场所的地区，只赔偿骨灰盒的购置费用，标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区，则应当赔偿棺木购置费旅镇。

7、骨灰存放费用

对此，只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的，则适当赔偿安葬费。

参考资料：百度百科-丧葬费

准确的说是“五险一金”，您说的“六险”可能是除了医疗保险外，加上了补充医疗，这是额外的。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保轿铅险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
险”是法定的，而“一金”不是法定的。
按照国家的规定，应在员工到公司的第一天就开始为其办理保险，即你与公司存在劳动关系的第一天开始，但很多公司都是过了试用期才办，并且补缴试用期内的保险。
合同一式2份，分别竖歼由你和公司保管。
个人扣120元？你是哪个闭纤好地方的？你们公司按规定给你上了你必须上的险种了吗？

关于职工病死或者非卖缺因工受伤死亡，补助费、抚恤金的发放要看企业是否为该员工办理社会养老保险手续。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定腊仔》相关规定：职工（含离退休人员中局辩）因病或非

如果是在工作岗旦哗位上，或者上下班团扰的途中以及因公外出中突然死亡，按着工伤赔偿条例赔偿；其他时间和地点突然死亡的，按模或行着民政部丧葬条例执行，没有特殊补助。

“突然死亡”还是要看是什么引起的。是员工身体本身有疾病导致祥隐死亡的。单位可根据双方经济情谨举厅况适当给予补助。如果是单位安全措施有缺陷，管理不到位导致的，按安全部门规定的工亡赔答灶偿。