为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士？

因为他们工作量巨大

但是人员编制有限

同时为了节约成本

所以就招聘一些无编制的人员

可以随时调整队伍构成

如果是站在医院的立场，他们肯定会说，不是所有的人都适合三甲医院的高标准，他们只选择最优秀的人，剔除才能一般的员工。

但是真实的情况往往是这样的。

透过现象看本质，就要先把事情的表象给去掉。

这里的表象就是大名气的关键词“三甲医院”、白衣天使“护士”，把这些去掉，这里的事实就成了某单位大量招无编制员工。

大量招，说明了这个岗位流动性很大。

比如销售岗位的流动性就比较大，销售岗能直接为公司创造利益，压力大事情多，这个岗位的人流动性较大的原因就是工作辛苦吃不消，业绩一般不划算。

比销售岗位力度更大的流动性，比销售岗位创造的利润更低，那么大量的招聘只能是事多、钱少。

无编制代表着劳务派遣，说白了就是外包性质，公司为了节省成本，对员工来说就是降低保障。

总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。

护士这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力。

三甲医院名声好听，是吸引人的地方。

总结起来就是，看着岗位吸引人，因为是三甲医院，但是实际进去后发现压力大、事多、钱少、没保障，这个岗位的发展上限很低。

岗位发展上限低，是这个岗位上所有人都会面临的困境。

这个困境企业家知道，但是站在他们的立场，这个上限低的真实情况他们不会说出来，反而会像马云一样，包装下逻辑，把锅刷给员工。

员工如果没有意识到这个天花板，把个人发展速度低的原因都归结到自己身上，认为自己还不够努力，不够坚持，不够奋斗，或者迷茫中干这工作，消耗自己的时间。

这可能是每个人职场人都会遇到的，职场最大的套路。

破解套路并不复杂，站在自己的角度，选择有价值的事。

三甲医院的名头才是最有价值的，那么用来镀金就是唯一的价值。

任务完成后，在没有转正的情况下，离职才是正确的选择。

离职去给编制的单位，或者其它更有价值的地方。

绝对不在发展上限低的地方空耗时间。

如果是普通上班讨生活，还是医院的工资最高，虽然学医有些苦，但是哪个职业也不是轻松的，在医院没有风吹没有日晒没有出差没有倒闭的风险，今天听一在大医院的朋友提到工资快两万了，社区医院的朋友也是一万多，而且他们很震惊我一个公务猿的工资居然是他们的零头，而且他们随着年龄增长还会越来越多。医疗的确是一个汗水绝对有回报的职业，虽然有辛苦，我也在医院工作过，但只要是入了门，大部分还是会干的很不错的。在当下形势都很暗淡，政府发工资都困难的时候，医院的风光无限就说明了一切。

医院找那一些无编制的护士，会节省医院的日常开支的。而且这些护士解雇的时候也比较方便，手续简单。
然后通过这些护士把一些工作比较认真的人员留下来。其他混日子的护士都会被开除的。

1. 需求增加

随着人口老龄化和健康需求的增加，三甲医院需要更多的护士来支持日益增长的患者数量。此外，随着医疗技术的进步和医疗服务的扩展，医院也需要更多的护士来提供更多的服务。

2. 缺乏编制护士

由于各种原因，例如政策限制、预算限制、招聘难度等，三甲医院可能无法招聘足够数量的编制护士。这种情况下，聘请无编制聘任护士可以提供更多的人力资源，以保证医院的正常运转。

3. 成本控制

无编制聘任护士相对于编制护士的薪资和福利等方面可能有所降低。因此，对于三甲医院来说，聘请无编制聘任护士也是一种控制成本的方式，尤其在临时性或短期性的工作需求上。

4. 灵活性

招聘无编制聘任护士可以提供更大的灵活性，以适应医疗需求的变化和工作量的波动。例如，如果医院需要更多的护士来应对突发事件或者季节性疾病的爆发，聘请无编制聘任护士可以提供更快速的应对措施。

聘请无编制聘任护士也存在一些问题，例如工作稳定性和福利待遇等方面可能不如编制护士。此外，如果医院长期依赖无编制聘任护士，也可能对医院的长期发展造成不利影响。

1. 人力资源不稳定

无编制聘任护士大多数情况下没有长期稳定的聘用合同，可能会短期内频繁离职，对医院的稳定运转和服务质量造成影响。

2. 技术水平参差不齐

由于无编制聘任护士的工作经验和技能水平不同，可能会影响医院服务的标准化和专业化。

3. 福利待遇不足

无编制聘任护士的薪资和福利待遇相对于编制护士可能会有所降低，可能会影响护士的工作积极性和工作质量。

4. 长期成本风险

长期依赖无编制聘任护士可能会使医院面临劳动力成本变化的风险，例如突然涨薪或者劳动力短缺等问题，这可能会对医院的财务状况造成不利影响。

因此，在聘请无编制聘任护士时，医院需要综合考虑各种因素，以确保医院的正常运转和长期发展。

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