9级工伤能赔偿多少钱

工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：

1.一次性伤残补助金：9个月本人工资

2.一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.

3.一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.

4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。

工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。如果非要估计一个，那以平均工资在3000元来计算（这个估计要靠谱点），最多可得33个月*3000元=9.9万。再加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等合计几千元。可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。
具体还得结合您的个人实际情况的

工伤伤残9级能赔偿的金额是：

1、一次性伤残补助金 8 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元，一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元。一次性伤残补助金 20408 元+一次性伤残就业补助金为 20408 元+一次性工伤医疗 补助金 5102 元=45918 元。

其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。

扩展资料

属于工伤的情况：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：百度百科-伤残等级

1、首先，仲裁委那人跟你说的你要客观看待。他是从利益权衡的角度来说，农民工要求享受工伤待遇是很难的，你也懂一些，你没有签任何合同，要证明你们的劳务关系存在比较困难。你要主张的每一笔费用都必须有充分的证据，而公司有很多借口赖账。即使仲裁委判下来了4-5万，公司一定不会乖乖地支付，到时候你还会去法院申请强制执行。程序的繁琐会耗费你很多时间和精力，虽然仲裁免费，但大伤人力。他的建议是希望你息事宁人，与公司互让一步。
2、采取法律手段到底能得到多少补偿金，不是你单方面认为就可以的。如果你决定仲裁解决，建议如下:
(1)我提到劳务关系而不是劳动合同关系，你实际是属于临时工的性质。幸好你的工伤认定是由单位申请的，如果认定书上有显示申请人是公司，直接帮你解决了证明你与公司存在劳务关系的问题。这个需要你进行确认。
(2)评级涉及到一次性补助金的计算标准，有它的意义，你看了多遍工伤保险条例，应该知道这点。至于应得的金额，你可以按照条例上的标准来计算，注意第六十四条对“本人工资”的认定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”(你是按照1965.5元来计算的，是否准确要结合你在工地领取的日工资来考虑)。
(3)至于你主张的其他在医院的费用，你要能够出具相应的票据或其他证据来证明该消费确系与工伤有关，好好看下条例的第三十条。
(4)你与公司的关系属于劳务关系，不受劳动合同法调整，建议不用主张一次性伤残就业补助金。
(5)如果你客观结合你现有的证据来计算后补偿金金额确实与2-3万差距比较大，可以采取法律手段;如果差额不大，建议还是与公司协商解决，毕竟采用法律手段是比较耗费精力的。
(6)九级伤残究竟能获得多少补偿，没有恒定的答案，要结合你拥有的证据材料来具体判断。

工伤九级能赔偿多少钱