两种情况。项目不急的情况，建议可以找下一家了，先干着，边干边找，找到就辞职吧，项目经理都没有信用，这个项目也不会实在到哪里去；项目依旧缺人，直接摊牌将问题放在台面上，毕竟已经两个月了，不排除项目经理忙忘了的情况（假设他很忙），这个月涨工资，不涨就辞职吧，理由同第一种情况。说真的，就我个人而言，作为项目经理连自己手下都敷衍，人心尽失啊，这种人没必要跟！
问问项目经理涨工资的事什么时候能落实？不落实就走人
