当我们去批评一个人,希望他改正的时候,首先要把什么放在第一位？

首先把诚意放第一位，批评的方式方法第一位，用引导的方法让对方自己认识到错误放第一位，以鼓励理解宽容放第一位。决不釆取简单粗暴教训的方式批评人。特别是对二十五岁以下的年轻人，批评人是为了让其教受，而年轻人往往自以为是，容易发生争执，原因就在这里。谢谢，请采纳。

首先把信任放到第一位。作为批评者必须充分信任被批评人可以改正错误，这是对他的鼓励与肯定。再这样的情形下，被批评人会被感化与发奋，从而坚定自信，改正不足。

觉得首先应该把真诚放在第一位，有一颗真诚的心，才能希望这个人变的更好，有真诚的心才能在批评的时候有，公平公正的思想

当我们去批评一个人，希望他改正的时候，首先要理解一下他为什么会犯错误，需要尽量了解所有关于他的信息，作为判断他犯错性质的依据，来评价他的行为过失特性和程度。所谓过失特性，指的是例如有意为之、无心之失、失察误导、被动受迫...等等之类的，很显然，并不是所有错误都应该由主体承担责任或全部责任，有些错当真相大白会发现根本罪不在人。“推己及人”是我们评判他人的原则性方法，即“处在他的境地，我比他的表现如何？”作为评价他人的标准。如果我们有同样的过往经历，又身处相同境地，我们没有更好的表现，那么，人家犯了天大的罪过，我们也没有资格批评！

如果当去批评一个人的时候，首先要把金钱放在第1位。如果对方赚不到钱，还有什么意义呢？有钱了说什么都是道理，如果没有钱说什么都不是道理。你看马云说什么都有道理的。