ERP实施顾问和实施工程师区别？？

回答（1）：

ERP实施顾问和实施工程师的区别：

一、定义的区别

实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员。

实施工程师指具备通过操作ERP系统开展企业生产制造管理、供应链管理、财务管理等业务活动的专业能力以及ERP系统运作的管理与维护能力的技术人员。

二、工作内容的区别

实施顾问是把公司的ERP实施作为己任，并投入大量的人力、财力和精力以确保实现这一实施目标的群体。他们精通ERP理论与ERP软件的使用方法，熟练运用项目实施方法论，能够有效处理实施过程中出现的种种问题。

实施工程师是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理。

三、证书的区别

实施顾问资格证的职业资格共分三级：助理ERP实施顾问师、ERP实施顾问师、高级ERP实施顾问师。

实施工程师需要“ERP工程师职业能力证书”。

四、职能要求的区别

实施顾问的成长需要积累，难以速成，需要在挫折和失败中不断完善和提高。需要一定的技术基础、行业知识、管理知识和项目管理知识。

实施工程师最重要的首先是沟通能力，其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。

参考资料来源：百度百科——ERP实施顾问

百度百科——ERP工程师

回答（2）：

　　给您提供一些这两个职位的工作描述，希望对您有所帮助！

　　ERP实施顾问

　　职位描述：工作职责：
　　作为行业管理及ERP软件（TIPTOP）的专家，为企业建设企业资源计划（ERP）系统提供培训，调研，设计解决方案，实施优化管理流程等服务
　　任职资质：
　　1、大学本科及以上学历，企业管理，计算机软件，财务管理或相关专业；
　　2、三年以上大中型ERP软件企业实施经验，有大型制造企业工作经验/有TIPTOP使用经验者优先；
　　3、熟悉SQL数据库指令，具有系统分析开立规格能力；
　　4、乐于在挑战性强、压力性的工作环境下工作；
　　5、良好的人际关系和沟通能力，以及学习能力；
　　6、有良好的团队合作精神，高度的工作责任心和敬业精神；
　　7、能经常出差。

　　另，财务方向要求有财务工作经验，或学习过财务专业知识。

　　ERP实施工程师：

　　1、主要从事公司ERP类产品（集团财务管控方向）的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作；
　　2、主要从事公司ERP类产品（集团财务管控方向）项目实施相关文档的编写、整理等工作；
　　3、分支机构负责人和项目经理安排的其它工作。

　　任职资格：
　　1、全日制大专及以上学历，财经类、信息管理类专业，2年及以上ERP软件实施或应用经验；
　　2、能熟练应用通用ERP软件1个模块，有集团财务管控实际业务经验、有参与实施或应用集团财务管理信息系统经验者优先考虑；
　　3、熟练操作Windows操作系统和Office软件，熟悉SQL或Oracle数据库；
　　4、熟悉项目管理理论，能有效推进项目工作计划，曾主持参与过大型管理项目实施者优先；
　　5、沟通表达能力较好，思维逻辑清晰，具有较好的学习能力和解决问题能力，具有较好的客户客户服务意识，具有较高的责任感，能承担一定的工作压力。

回答（3）：

ERP实施顾问，正常比实施工程师收入要高，正常顾问都是从实施工程师做起的。个人认为在软件公司实施顾问就是高级实施工程师。有的大企业可能职责分的比较细。

回答（4）：