年轻人越来越不喜欢讨好领导了，如何看待这一现象？？

2024-11-06 14:39:35

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回答（1）：

不喜欢讨好领导这种现象的出现主要来自于现在大多数年轻人对工作单位的人生依附基本消失，活在这世上主要靠钱，从饱腹到社保、到安居、到成家，到生子、到养老，领导在其中的作用在逐渐降低。

个人认为这个情况是和年轻人的原生家庭背景和个人性情有关。

一，家庭背景

我家就有个这样的小年轻亲戚是90后。她的父母都是60后，都是在国企和事业单位工作。他们都受过良好的教育。他们的成长都是从卑躬屈膝开始的，所以他们深知那种违心地“讨好”的个人感受。

在他们奋斗多年，家里有了一定的经济基础后，对于家中的独女，他们不愿意再看到他们的孩子受类似的“委屈”。所以，他们在考虑子女就业时，首先想到的是孩子的意愿和感受，不会让他们的孩子去那种需要讨好领导的单位工作。

二，个人性情

这种90后，都属于自身比较有想法，工作有能力，见过“世面”的孩子。他们认为，工作能力比讨好领导更重要。他们已经有很多途径了解到健康的职场应该是什么样子。对于那种还需要下属刻意“讨好”的领导，他们本身就是排斥的。

从这个角度来说，这才是社会的健康发展之路。这也将倒逼着现在的管理人员，进行科学管理。

总而言之，统而言之，对大多数人来说本来主观上就不太喜欢巴结人，不愿当人棋子，现实中各方面的制度不断完善，模糊空间越来越小，领导个人的操作余地也越来越少，这让巴结行为的性价比越来越低，操作的成本和难度越来越高，亏损的概率越来越大。对于许多年轻更觉得，生人一世又何必呢？！

回答（2）：

这是90后年轻人的通病，现在的年轻人越来越不喜欢受人指使，喜欢自由自主做决定，这种现象摆脱了以往固有的服从态度，总体来说是不好的。

回答（3）：

因为这些年轻人只会去尊重领导，而不会刻意去讨好甚至奉承领导。尽管乐观与悲观的言论各执一词，但其实我国的就业情况呈现总体平稳、稳中有进发展态势。年轻人裸辞底气充足，至少远比过去的职场人士底气充足。现在的不少80后、90后生活相对富足，夸张一点即便不怎么工作，甚至都能回去继承家产。对于我们而言，工作本身就不怎么重要，辞去工作更是顺由心意、说辞就辞。以前的人之所以喜欢讨好领导，是因为怕丢掉工作，现在的年轻人不讨好领导是因为工作好找。

回答（4）：

我觉得这种现象非常的好，因为一个公司的氛围就是被溜须拍马搞坏的，只有当每一个人都恪尽职守的时候，这家公司才能够发展的更好。

回答（5）：

我觉得好的领导是不需要人去讨好的，在工作中我们主要的任务是完成自己工作。比干什么都强