如果你与公司签有劳动合同，按“劳动法”规定，此情况属于工伤范畴，按国家工伤条例执行。如果你与公司没有签订劳动合同，也因参照工伤条例进行补偿。公司如果没有给所属员工办理工伤保险，则就此产生的费用由公司承担。
当然是找公司进行赔偿了，另外肇事者也需要赔偿。
在上班的过程中不管发生什么意外。都应该按工伤。给予相应的赔付，这和保险没什么关系。
在上下班出现的事故，都属入工伤，没有保险应由公司承担所有费用。
直接营业外收入。
