上班时间，在单位摔倒，算工伤吗？

上班时间，在单位摔倒算工伤！
2020年将职工因工伤死亡的赔偿标准较去年调高了6.2万，达到了84.7万，除了这笔钱死者家属还会得到抚恤金和丧葬费。职工因工伤住院治疗的，在治疗期间医疗费是可以报销的，而且在医疗期间工资是正常发放的。造成残疾的，经过伤残鉴定后可以享受不同等级的一次性伤残补助金。达到1到4级伤残的，可以停职留薪。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

这要具体情况具体分析，假如是因为工作原因而导致的伤害属于工伤范畴。但是如果因为个人失误或者操作不当引发的人身意外伤害，应由保险公司负担，也就是单位为你缴纳的人身意外伤害保险，而且不能被视为工伤，二者有很大的区别。

在单位上班时间摔倒受伤的，应该属于工伤，可以到劳动监察部门申请工伤鉴定。

工作时间，工作场所。
可以申请工伤认定