根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》第一条规定，凡未经企业同意擅自离职的职工，属劳动合同制职工(含全员劳动合同制职工)，均按双方签订的劳动合同书有关规定赔偿经济损失；未签合同的职工最低赔偿500元经济损失，给企业造成损失超过500元的，企业可根据造成损失的大小决定经济赔偿金额。根据上述法律规定，1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。2、如果您旷工三天，用人单位按照规章制度对您进行处罚，认为您属于自动离职，律师认为，用人单位的规章制度如果违反法律规定、如果未进行公示或告知过您，您有权主张不适用规章制度对您进行处罚。即便您属于自动离职，除非因您旷工给用人单位造成了损失，否则用人单位仍应向您支付您已完成劳动任务的工资。3、如果用人单位以此不向您支付上个月的工资，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护您的权益。以上建议供您参考。
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