聘任制公务员与普通公务员有何区别

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聘任制公务员是通过与政府机关签订聘任合同的方式产生的公务员，区别于其他方式产生的公务员，其工资待遇等可以和机关单位协商确定，工作年限一般只有一至五年，并只能担任机关中专业性较强和辅助性的工作。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
　聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。由于行使公共权力的国家公务员队伍，担负着管理国家公共事务的重大职责，根据《公务员法》规定，实行聘任制的只能是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
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聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。由于行使公共权力的国家公务员队伍，担负着管理国家公共事务的重大职责，根据《公务员法》规定，实行聘任制的只能是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
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两个方面：

1. 管理体制不同，聘任制公务员依照合同管理，考任制公务员依照《公务员法》管理，这就决定了聘任制公务员走的是技术级别，考任制公务员走的是行政级别，举个例子，某局要提拔科长一人，只能从普通公务员选拔，聘任制没有资格

2. 工资待遇不同，聘任制公务员工资很高，一般年薪几十万，普通公务员工资按照人事文件执行，一般每月2000多块