首页
58问答库
>
国企内部规定因绩效考核不合格就待岗，正常上班只发放基本工资这样合法吗？
国企内部规定因绩效考核不合格就待岗，正常上班只发放基本工资这样合法吗？
2024-11-20 14:18:45
推荐回答（2个）
回答（1）：
要看看你跟公司定立合同中如何约定。
回答（2）：
合理合法!
有异议的话可以申请劳动仲裁!不过仲裁之后--你也基本上--要走人了
相关问答
绩效考核制度，能否考核底薪？
律师好，有法律问题想咨询下，公司4月突然提出绩效考核，每月扣...
绩效考核占工资的比例
把工资拿出一半作为绩效考核合法吗
何为绩效考核?工资计算方式是什么?
劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法?
签署合同7000工资，实际发工资扣2000多，理由为绩效考核...
您好！我在试用期离职，工资可以依据法律主张，只要求按固定工资...
最新问答
国企内部规定因绩效考核不合格就待岗，正常上班只发放基本工资这样合法吗？
超出密码区边界的增值税发票能认证么
吴氏女孩起名最后一个字叫吴梓什么好听
作文《我心中的好老师》450字
劳动节的由来30字 跪求!!!!!
从深圳观澜到东莞市凤岗沃尔玛怎么坐车
如何用U盘安装操作系统？
男生17岁，身高和体重，多高，多少属于正常？
MFC中延时程序,程序如下，在if后添加延时语句，使若干时间后执行图片显示
如何写幼儿园中班建构区观察记录
