企业单位职工被开除后，之前交的社会养老保险咋算

单位开除员工后 之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。

领取基本养老金必须具备三个条件：

1. 达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
   

2. 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
   

3. 个人缴费至少满15年。

拓展资料：

关于员工被开除后养老保险的问题：单位无权扣掉相关社保的，因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1. 停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2. 是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

3. 如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

参考资料：养老保险 百度百科

之前交的养老保险保留，之后可以继续缴纳。

员工离职后（包括辞职、解雇、裁员等一切离职形式），单位办理的离职手续中就包括停社保，员工再到别单位入职时，社保会被续交上去。员工的离职，对员工已缴交的社保没有任何影响。

之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。
领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。