私人老板拖欠工资最怕劳动局哪些投诉？

1、喊亩可以如渗磨到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳渣斗动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉。

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。

2、用人单位未建立用工管理台账的情况。

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情高判肢况。

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动戚世保障法律法规的情况冲早。

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。