公司不允许有第二职业？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说你的第二职业如果对你的第一职业有影响（时间精力上的影响都算），用人单位可以解除合同；如果没有影响，那你可以从事第二职业不告诉公司啊
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
参考资料
百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

如被发现，将解除合同。发现的几率比较小。但是最好不要干同业竞争的工作，否则损失的是你个人信誉和职业道德。要想不被发现就不要做，没有不透风的墙。实在想做第二职业，你可以做理财类的，比如炒股啊，不影响上班就行。

公司不能代表法律，就是有第二职业，没有耽误公司的工作，公司是无权要求你辞职，如果他强行辞退你，可以去劳动部门投诉他们，并要他们做出赔偿。

是，一般公司为了维护老板的权益都不允许员工干第二职业，看你描述的，你是有了自己的公司这老板更不能接受，所以，要是这样主动退出也无所谓。

虽然第二职业会分担员工的精力，影响正常工作。但是这么强制性的规定，显得这个公司很无情很不讲道理。就算不干了，也要坚持要求赔偿。