劳动法对旷职是怎样规定的

2024-11-02 16:34:07

推荐回答（4个）

回答（1）：

如果属于违反公司管理规定，可以依法解除合同而不用支付经济补偿金。
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回答（2）：

旷工是用人单位自己的规章制度，劳动法没有这个规定

回答（3）：

这属于企业的自主管理范围，由企业制定规章制度。

回答（4）：

旷工可以解除劳动合同