笔试没有加权分的,是面试阶段才有。所以进入面试当然是看笔试的分数啦。
面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官,分数平均加权;如果是7个考官,通常采用“体操评分法”,即当场打分后,每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分,然后取要素分数平均值,按权重合成总分,并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
进面试是按照笔试成绩分数的排名,按照一定比例(比如以1比5的人数)进面试。一般统计最后成绩都是笔试成绩和面试成绩进行加权,决定最后的录取。(比如笔试成绩占30%,面试成绩占70%),然后按照最后的加权成绩进行排名。