工伤十级伤残鉴定，出院后单位开除职工，住院和出院疗养，公司未给职工任何工资或补贴，应该怎样赔偿？

2024-11-07 12:34:28

推荐回答（5个）

回答（1）：

解除劳动关系有经济补偿金，停工留薪期应当按照原待遇发停工留薪期工资，住院期间有护理费和伙食补助费，另外有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医药费

回答（2）：

工伤十级赔偿，受伤前12个月的平均工资的7倍，住院以及疗养期间，都应发放基本工资，在员工养伤间，不能开除。

回答（3）：

你这种情况，公司应该要付治疗和休养期间的（截止做伤残鉴定的前一天）务工费。你先和单位协商。协商解决不了可以向劳动局申请仲裁。劳动局解决不了。就可以到法院起诉。

回答（4）：

可依据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》相关规定来赔偿

回答（5）：

如果单位未申请重新鉴定劳动能力等级，等鉴定书生效之后可以申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资，一次性伤残就业补助，一次性医疗补助以及一次性伤残补助。如果不想解除劳动合同，也可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，工伤期间用人方不得解除劳动合同。