如果在你的合同中，没有赔偿条款，或者有赔偿条款但必须要符合劳动合同法中规定赔偿情形出现才会赔拿碰搏偿用人单位。规定的情形就是参加由用人单位花钱为你培吵乱训所约定的服务年度，而你提前辞职造成没有履行完毕的年度，按照培训合同进行赔偿。如果你只签订了劳动合同而没有签订培训合同，你提前消祥辞职虽然违约，但不承担赔偿，这是劳动合同法在立法时就已考虑要保护劳动者的利益了。
培训费没有（至少没有毁族姿发票证明你这个培训花了多少钱），但是费用一共五千多（包过住宿费、伙食费和路费），需要赔偿。至于多少钱，这个有没有约定呢？直接说了，就是说你去这个培训后，有没有约定劳动合同要签订多少年？如果是2年，那么这个5000多就分成48个月，你在这个单位（从培纤绝训后回来开始算），你工作了穗世多久，就扣掉这几个月的培训费用。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024