工作前签了培训协议，没有专门培训过，没有签劳动合同，辞职需要赔违约金吗？ 专业大神回答，非常感谢

不需要交付违约金，因为你并没有进行培训，所以没有产生培训支出。
《劳动合同法实施条例》
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

不需要。根据我国劳动合同法规定，用人单位提供专业技术培训可以与劳动者约定服务期，劳动者违反约定的，应当支付赔偿金。没有培训只有培训协议没有履行不符合支付违约金的规定。

这个要分开看。培训协议是培训协议，培训实质性的发生了，你就要赔偿。和劳动合同没有关系。培训协议里面写，培训话费了XXX元钱，就要为公司服务YY年，哪怕你没有签劳动合同，但是你有打卡上班等证据，公司照样可以举证你和公司有事实劳动关系。

单位提供了专项培训并且约定服务期，服务期内辞职才需要支付剩余服务期的违约金
如果没提供培训，或者没约定服务期，或者单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职，不需要支付单位违约金
违约金是以单位培训时的支出为准
《劳动合同法实施条例》
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

不需要赔偿违约金。劳动合同法规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。