【1】辞职期间给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。
【2】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
递交辞职信与离职是两个概念，如果你在离职前造成的损失应该是你要负责的；离职后出现的问题与你是没有关系的
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