我每天工作很忙很努力，为什么领导却觉得什么也没干？

到底是老板怀疑你偷懒或是确实在假努力，你自己内心最先要有一个数儿。如果是假努力，那么就制订好规划，把的时间用在更有价值的事儿上，不必磨洋工。如果是老板失明看不见你的努力。非常值得跟随的老板就努力学习向上管理，立即积极报告成效。不值跟随的老板能够说一声再见。职场中有些人会埋怨自身郁郁不得志，本来自己工作进行的有效，可领导便是不信任自身，不愿给自己一个施展才能的机遇。在职场中可以获得一个展示自己的可能的确至关重要。

而领导愿不愿给职工一个展现工作能力的机遇，关键在于领导对这些职工的信赖程度上。那我们应当怎样获得领导的信赖呢？每一个企业都是有各式各样不一样的社交圈、每一个领导干部都是有一些小团队，你属不属于他这一精英团队的人，取决于你办事及为人处事的工作态度。在人们工作中之中，能力不足能够塑造，可是假如为人处事出现问题、那么这个人无论干什么事做什么活都可能遭受别人的挤兑及领导干部的不太喜欢。

在工作上，最先我们应该按时完成领导干部交待的工作，与朋友要友好相处、不打朋友小报告，针对朋友任何事情不搞小动作，针对在工作上碰到困难的朋友要积极协助。次之与领导相处时要察颜观色保证少说话多做事，要知道什么话该说什么话不要说！最终、都是最重要的一点多参与领导干部线下推广的聚会及一些其它主题活动。领导干部都是平常人，他还会碰到各种各样苦恼，有些时候在所难免讲话有口气些，轻些，你假如太在意，那样你的工作不容易很轻松！解决方法便是，依照领导干部布局的任务完成，是自己岗位工作职责范围内事儿，搞不懂的区域，要及时找上级领导沟通交流，并对你说进行的进展，剩余部分大概什么时候进行。

把工作规划好，量化指标，按天按时间范围进行，即便是领导干部一个不经意的提出问题，你所所管的范畴，你也可以立即回应出去就好啦。请别太为自己很大工作压力。领导干部的管理水平与水平低，他不知道怎么做管理方法，不知道怎么设置工作要求，不知道怎么设置企业所必须工作指标，也不知如何考评工作绩效考核，导致一将熊，累死三军。这类领导干部你只有多协助领导干部，或寄希望于领导干部可以早日发展，成为一个达标的领导干部。让你的努力变成有效高效的勤奋。给自己一个时长，领导干部或是未变，那样你就可以也仅有炒了领导干部了。

埋头苦干，不会跟领导耷拉关系，要不就是自己不懂得表达自己，性格内向，在公司会上有意见要勇敢表达出来，领导喜欢胆大的人。

领导对于你的工作并不了解，所以每天将你的工作发给对方，让对方了解你的工作量。

可能是你没有让领导看到你的努力成果，有时候领导也比较忙，没有办法时时刻刻关注你。